Un imparcial Vista de seguridad laboral y salud en el trabajo
El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.Nuestro enfoque progresista y nuestra dedicación a la excelencia nos permiten